Kevin O’Leary, a Shark Tank sztárja és befektető, kemény figyelmeztetést intézett az álláskeresőkhöz – aki rossz WiFi-vel jelenik meg egy online interjún, annak az önéletrajza szerinte egyenesen a szemétben végzi. O’Leary szerint a távmunka és a hibrid munkavégzés világában már nincs mentség a technikai problémákra.
„Egy hibrid világban az internetkapcsolatod mindent elárul rólad” – mondta O’Leary egy Instagram-videóban. Hozzátette, hogy ha az interjú során akadozik a hang, lefagy a kép, vagy a jelölt nem tesz erőfeszítést a probléma megoldására, az azt jelzi számára, hogy az illető nem veszi komolyan az üzletet. „Az az önéletrajz egyenesen a kukába megy” – fogalmazott a 71 éves üzletember.
Nem profi hozzáállás
O’Leary szerint a kérdés nem pusztán a profizmusról szól, hanem a hatékonyságról. Felfogásában az idő a legértékesebb erőforrás, az idő pedig pénz.
A jó internet azonban önmagában nem elég. O’Leary korábban arról is beszélt, hogy nem hajlandó olyan jelölteket alkalmazni, akik túl gyakran váltanak munkahelyet. Elmondása szerint ha egy önéletrajzban azt látja, hogy valaki félévente továbbállt, az számára azt jelenti, hogy az illető nem tudott végrehajtani és lezárni feladatokat. „Ha két évnél rövidebb időszakot látok, az vörös zászló” – mondta.
A befektető inkább azt várja el a fiatal munkavállalóktól, hogy hosszabb időre elköteleződjenek, eredményeket szállítsanak, és bizonyítsák rátermettségüket. „Mutasd meg, hogy volt egy feladatod, és azt két év vagy annál hosszabb idő alatt sikeresen végrehajtottad – ez aranyat ér” – hangsúlyozta.
O’Leary nincs egyedül szigorú elvárásaival. Más nagyvállalati vezetők is hasonlóan határozott jeleket figyelnek az állásinterjúkon. A Twilio vezérigazgatója, Khozema Shipchandler szerint például komoly intő jel, ha a jelölt nem tesz fel kérdéseket az interjú végén, míg a Denny’s vezetője, Kelli Valade szerint már maga a kérdezés ténye is az alapos felkészültséget jelzi.
A General Motors vezérigazgatója, Mary Barra pedig arra figyel, hogy a jelöltek milyen nyelvezetet használnak, ha valaki már az interjún „mi”-ként beszél a cégről, az szerinte azt mutatja, hogy az illető képes azonosulni a szervezettel.
Az üzenet egyértelmű: a mai munkaerőpiacon a technikai felkészültség, az elköteleződés és az interjúkon tanúsított hozzáállás döntő lehet egy állás megszerzésében – vagy elvesztésében.
A kriptomagazin.hu oldalon található információk és elemzések a szerzők magánvéleményét tükrözik. A jelen oldalon megjelenő írások, cikkek nem valósítanak meg a 2007. évi CXXXVIII. törvény (Bszt.) 4. § (2). bek 8. pontja szerinti befektetési elemzést és a 9. pont szerinti befektetési tanácsadást. Bármely befektetési döntés meghozatala során az adott befektetés megfelelőségét csak az adott befektető személyére szabott vizsgálattal lehet megállapítani, melyre a jelen oldal nem vállalkozik és nem is alkalmas. Az egyes befektetési döntések előtt éppen ezért tájékozódjon részletesen és több forrásból, szükség esetén konzultáljon befektetési tanácsadóval!
A cikkekben megjelenő esetleges hibákért téves információkból eredendő anyagi károkért a kriptomagazin.hu felelősséget nem vállal.
